湖南工程职业技术学院
工作人员记功、嘉奖奖励实施办法
根据《转发中共中央组织部
人力资源社会保障部关于印发<事业单位工作人员奖励规定>的通知》（湘人社发〔2019〕24号）文件精神，为切实做好我校工作人员记功、嘉奖奖励工作，特制定以下实施办法。
一、成立领导小组
在党委领导下，成立工作人员记功、嘉奖奖励领导小组。
组长由校党委书记、校长担任；党委班子成员任成员。领导小组下设办公室，挂靠在组织人事处，负责工作人员奖励工作的具体实施。
二、奖励对象
根据《转发中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发<事业单位工作人员奖励规定>的通知》（湘人社发〔2019〕24号）文件精神，我校工作人员奖励对象为编内在职在岗人员，其中申报嘉奖人数一般不超过工作人员总数的20%，申报记功人数一般不超过工作人员总数的2%。
三、奖励条件
（一）申报奖励的基本条件
申报奖励的工作人员必须坚持和加强党的全面领导,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。且有下列情形之一的，给予奖励：
1．在贯彻执行党的理论和路线方针政策,加强事业单位党建工作,履行公共服务的政治责任等方面,表现突出、成绩显著的。
2.在执行党和国家重大战略部署、重要任务、承担重要专项工作、维护公共利益、防止或者消除重大事故等方面,表现突出、成绩显著的。
3.热爱公共服务事业,在推进教育、科技、文化、医疗卫生、体育、农业等领域改革发展方面,表现突出、成绩显著的。
4.长期服务基层,在为民服务、爱岗敬业、担当奉献等方面,表现突出、成绩显著的。
5.工作中有发明创造、技术创新、成果转化等,经济效益或者社会效益显著的。
6.在维护国家安全和社会稳定、增进民族团结、同违纪违法行为作斗争等方面,有突出事迹和功绩的。
7.在对外交流与合作、重大赛事和活动中为国家争得荣誉和利益,表现突出、成绩显著的。
8.有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。
（二）申报记功的其他条件
1.校领导层面：占学校申报记功总人数的20%；本年度考核为优秀的（如上报省人社厅备案前本年度无考核数据，则参照上年度考核优秀执行），为学校建设作出重大贡献，在本领域产生较大影响。
2.中层干部层面：占学校申报记功总人数的50%；本年度考核为优秀的（如上报省人社厅备案前本年度无考核数据，则参照上年度考核优秀执行），为学校发展建设作出突出贡献。
3.教职工层面：占学校申报记功总人数的30%；本年度考核为优秀的（如上报省人社厅备案前本年度无考核数据，则参照上年度考核优秀执行），在学校党的建设、文明创建、专业建设、综合治理、智慧校园建设等重要工作领域表现突出、作出突出贡献。
4.工作人员被上级予以记功的，直接列为记功对象，则减少相应类别的占比人数。
（三）申报嘉奖的其他条件
1.校领导层面：占学校申报嘉奖对象总人数的5%；为学校建设作出较大贡献，充分发挥模范带头作用。
2.中层干部层面：占学校申报嘉奖对象总人数的35%；优先推荐本年度考核优秀的，若有空缺名额依照上年度考核名次进行排名递补，推荐总数原则上为干部总数的20%（不含申报记功的8%。
3.教职工层面：占学校申报嘉奖对象总人数的60%；本年度考核按照15%推荐为优秀的；或当年获得优秀党员、优秀党务工作者、优秀教师、优秀辅导员、优秀教育工作者、技能竞赛个人奖、教学竞赛个人奖、科研个人奖、文明个人奖、工会个人奖等奖项，分国家级、省级、厅级（省直）、校级荣誉依次按上述获奖排序推荐。
4.工作人员被上级予以嘉奖的，直接列为嘉奖对象，则减少相应类别的占比人数。
四、申报程序
1.所有工作人员记功、嘉奖奖励以自愿申报为原则，各单位须在规定时间内填写《湖南工程职业技术学院教职工申报奖励推荐表》汇总交工作人员记功、嘉奖奖励领导小组办公室。
2.工作人员记功、嘉奖奖励领导小组办公室依照个人申报和年度考核情况，拟定校领导、中层干部初步名单，提交工作人员记功、嘉奖奖励领导小组讨论决定，并报校党委会审核通过。
3.各二级单位拟定的教职工记功、嘉奖初步名单，要经过处（室）务会、党政联席会讨论确定。
4.工作人员记功、嘉奖奖励领导小组办公室依照个人申报和年度考核等情况，拟定推荐名单，所有最终推荐上报名单由领导小组讨论决定。
组织人事处