第一章 总 则
第一条 为进一步规范基层工会工作，健全完善科学化、规范化、制度化的考核工作体系，推动工会工作更好地融入学校大局，不断提高基层工会的整体工作水平，特制定本考核办法。
第二章 考核对象
第二条 校属各基层工会
第三章 组织领导
第三条 为加强领导,成立以工会主席任组长、工会副主席任副组长，工会办公室工作人员任成员的基层工会工作目标考核领导小组，负责具体组织实施及考核。
第四章 考核内容
第四条 考核内容分日常考核和年终考核。日常考核内容主要包括参加工会会议、开展工会活动、提交相关资料和完成工作情况等。年终考核内容主要包括民主管理工作、组织建设工作、维护教职工权利、文体活动、分工会建设、安全生产劳动保护、创新工作等七个部分，具体内容见《湖南工程职业技术学院基层工会工作量化考核评分表》。
第五章 考核时间
第五条 工会工作目标管理考核期为一年。日常考核时间以校工会下发的工作通知节点为准;年终考核时间为每年12月中(下)旬。
第六章 考核方式
第六条 采取日常考核与年终考核相结合的方式。其中日常考核基础分为100分，占年度目标考核60%；年终考核基础分为100分，创新工作加分项为10分，占年度目标考核40%。两者的实际得分即为各基层工会年度目标考核分数。
第七条 各基层工会对照《湖南工程职业技术学院基层工会工作量化考核评分表》进行自查评分，并将其考核评分表及相应的佐证材料送交工会办公室。
第八条 在各基层工会自评总结的基础上，考核领导小组办公室采取听汇报、查资料、访会员等形式对基层工会进行现场考核或集中考核，并对照《湖南工程职业技术学院基层工会工作量化考核评分表》评分。
第九条 考核领导小组办公室将考核情况和评分意见反馈给考核对象，并收集整理有关意见进行合理调整后报领导考核小组组长审定。
第七章 考核表彰
第十条 目标考核总分90分及以上的为优秀；75～89分的为良好；60～74分的为合格；60分以下的为不合格基层工会。
第十一条 按照考核得分结果，对考核成绩为优秀的基层工会给予精神奖励，并纳入评选先进基层工会范围，荣获年度先进基层工会可申报校级“模范职工小家”。对考核成绩不合格的基层工会提出整改要求，限期整改。
第八章 附 则
第十二条 本办法由学校工会办公室负责解释。
第十三条 本办法自下发之日起执行。原《湖南工程职业技术学院分工会工作目标管理考核办法》(湘工职工发〔2019〕9号)废止。